主题教育知识问答

    29. 新时代中国铁建文化的内涵是什么？

    答：“以国为荣”。就是要颂党爱国，要有责任担当。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，就是要时刻不忘为党分忧、为国分担的“初心”，担负起国有企业的“六种力量”的职责使命，执行国家战略，分担政府急需，展现央企担当，履行社会责任，践行“四者定位”，助力经济发展，提供优质产品，加快培育具有全球竞争力的世界一流企业。不论何时何地，都要自重身份，不忘来路，时刻维护国家形象和民族尊严。

    “以法为循”。这里的“法”是广义的概念，中国铁建的员工不仅要以“本国法”为循，也要以“当地法”、国际组织和机构的“法”为循，还要以企业的“家法”为循。要模范执行国家法律法规，守法经营，合规运作，重合同、守信用，宁吃亏、不失信。要严格执行企业规章制度，形成“管理要依规、红线不可逾”的良好环境。

    “以德为先”。德是做人之本，德是兴业之基。个人为人处世上要加强自身修为，自觉继承和发扬中华民族优秀的道德品质。领导干部要讲政德、明大德、守公德、严私德，做到以德为先，以德修身，以德服人。企业选人用人上要坚持德才兼备、以德为先、重在业绩。“德”是底线，是最低标准，也是一票否决项。要明白好人品可以弥补能力上的不足,能力却永远弥补不了人品上的缺陷。用人方面，既要“大胆地用”，把那些品德好、敢担当、善作为的干部及时提拔上来，让优秀人才脱颖而出；又要“坚决地调”，让不作为、慢作为的干部让位子、受警示，让没有能力、才不配位、德才不济的人离开领导岗位；还要“该容的容”，摈弃告黑状等各种不良文化，为优秀人才创造良好环境，让广大干部轻装上阵。

    “以企为家”。天下兴亡，匹夫有责。中国铁建的员工要与企业同呼吸、共命运，忠诚企业，把个人价值的实现融入企业的发展中。要在其位谋其政，在其岗谋其责，不做旁观者、没事人。要站在企业高度，为企业发展建言献策，出谋划策。

    “以人为本”。一个层面是对外，要以客户为本，应客户之所需，急客户之所急，客户的痛点就是我们的关注点和盈利点，为客户提供高品质产品和服务。另一个层面是对内，要真心关怀我们的员工，公司把员工放在心上，员工就会把责任扛在肩上。领导干部要俯下身子，了解员工的所急所想，真正为他们解决切实问题，出台各种政策也要符合“人本”思想。员工的凝聚力提升了，企业的战斗力也就提升了。

    30.根据新形势发展需要，不断丰富提升企业文化内涵的六个关键词是什么？

    答：首创、包容、协同、合规、廉政、实干

    31. 新时代中国铁建文化的实现路径是什么？

    答：（1）加强正面激励作用

    （2）加强反面震慑作用

    （3）突出抓好选人用人导向

    （4）坚持走群众路线

    （5）发挥领导带头作用