奔着问题检视 拿出实招整改

    本报北京8月7日讯（记者刘英才 通讯员李淑霞）中土集团党委在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育过程中，围绕落实“海外优先”战略，坚持目标导向和问题导向相结合，奔着问题去，聚焦问题查，对照问题改，推动主题教育见实效。

    奔着问题去，深刻检视问题。该集团党委刀刃向内，围绕“海外优先”战略，查摆在政治、思想、作风、纪律及制约公司发展方面的瓶颈问题。领导班子带头抓，第一时间对表对标，“自我开刀”检视自身；根据分工深入基层，召开集中座谈会、小范围谈话，发放问卷、设立线上线下意见箱等。集团机关同步跟进，召开支部大会广征意见，反馈至集团党委。经归纳整理，该集团党委将问题细化为基层人才队伍建设、经营工作形势、干部管理、保密安全管理、基层联合党建、作风建设6个方面。

    聚焦问题查，深入分析问题。针对检视发现的问题，该集团党委集中一周时间深入研讨剖析，客观真实地为问题“画像”，把根源挖深挖透。针对经营工作，集团班子成员、部门以上领导、各职能部门负责人、各地区事业部负责人集中深入研讨，经营计划部门汇报集团经营现状、存在问题和改进建议，赴基层调研的领导班子成员介绍所看、所思、所想，直接负责地区经营的负责人谈切身体会，会议不设框框，畅所欲言，启发思路，形成共识。会后，各职能部门和地区事业部在内部继续研讨，再把意见统一反馈至集团党委。通过“两上两下”，反复讨论，分析各个问题存在原因、问题所属类型、问题影响因素，找出差距，形成结论，以期弥补不足、解决问题。

    对照问题改，深化整改问题。该集团党委秉承标本兼治原则，向突出问题亮剑，明确整改要求，举一反三，谋之长远，坚决杜绝问题回潮。针对当前的经营形势，该集团党委下大力气推进战略转型，推动“建立一个新的国别公司”等“五个一”工作落地。他们围绕“鼓励人才向艰苦地区流动”的政策导向，基层单位选人用人管理办法、储备干部“U28计划”、经营奖励激励机制等各项制度正紧锣密鼓推进。同时，整改均建立“立行立改”配档表，明确完成时限、责任部门，同时成立督查督办小组监督落实。当前，基层人才队伍建设在“向基层单位放权、集团公司监督”的试行机制下，基层试点单位第一批自主招聘的大学毕业生已完成入职培训。