“人”字带头汇聚发展“硬核”战斗力

    记者  徐云华  通讯员  杨龙凤  刘  斌  柳海寅

    “那一段时间，我们争分夺秒冲刺施工任务，泵车够不着，斗车人工推进便是我们的新工艺；物资无法运到现场，我们排成‘人墙长城’连起生命物流线。中午饭送现场席地用餐，晚上找辆车倒头就睡……”2018年下半年在襄阳东津站的“艰苦战斗”，深深印刻在了李振东的记忆里。

    2017年加入中铁十一局一公司，入职一年后，李振东就参与了襄阳东津站建设，成为一名现场技术员。在半年时间里，该公司调集一大批骨干力量，施工高峰期组织4000余人“大会战”，想方设法完成了这一“几乎不可能完成的任务”，使该工程提前半年完工，为企业赢得了荣誉。而李振东也迅速成长蜕变，成为一名独当一面的现场技术主管。

    如此强大的凝聚力和战斗力从何而来？企业发展，人才当先。这得益于近年来该公司围绕人才队伍建设，激发人才活力，强化党的建设与生产经营的深度融合，为企业发展增添了强劲动能。今年，该公司党委被中国铁建党委评为“先进基层党委”。

    传承文化基因，让精神内核“转起来”

    “国道215线项目条件艰苦、环境恶劣，项目党工委副书记吕彪充分发挥主观能动性……在金沙江堰塞湖过境时组织党员干部投入到抢险救灾的前沿阵地，多次组织职工开展关爱留守儿童、守护绿水青山等活动，将一名党员的先锋模范作用带到了甘孜大地，为企业赢得了美誉。”这是中铁十一局一公司2019年“七一”表彰会上的一则颁奖词，是优秀党务工作者吕彪的“真实写照”，引发会场一阵热烈掌声。

    吕彪并不是个例，同时获得表彰的还有其他47名优秀党员和3个先进集体。在过去的一年里，该公司还对5个先进“红旗责任区”和28名“党员先锋岗”标兵进行了集中表彰，体现出对典型引领的高度关注和重视。

    作为“登高英雄”杨连第生前所在单位，该公司注重传承文化基因，致力打造以“登高精神”为中心的精神内核，构建起“责任文化”“创效文化”“廉洁文化”等子文化体系，并将这种无形的精神理念渗透传递到具体个人。

    他们以“亮明党员身份、争当行业领头雁”主题活动为载体，号召广大党员把党员身份“亮出来”，为每名党员划分责任区，细化到一段路基、一个墩身、一个掌子面，形成以人带区、以区带项目、以项目带公司的层层“活力圈”，充分发挥出基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，涌现出银西铁路、南沙港铁路、南崇铁路等先进的“头雁”项目。

    畅通发展渠道，让干部队伍“活性化”

    “你竞聘这个岗位有哪些优势？”“假如竞聘上这个岗位，你的接班人培养好了吗？”……在发言台上，一名竞聘选手面对众多评委的轮番提问。

    这是今年4月份，中铁十一局一公司首期岗位公开竞聘现场的一幕。在这次竞聘活动中，31名选手就8个部室岗位展开了激烈竞争。

    为让人才队伍活起来、强起来，该公司致力于完善人才公开选拔机制，制定了机关与基层岗位交流管理办法，开展机关岗位竞聘活动，为想干事、能干事、干成事的员工打造了一个公开、公平、公正的竞争平台。近3年来，该公司机关和基层岗位互相交流达135人次。

    同时，加快“梯次培养”、避免“青黄不接”也是该公司的重点研究课题。他们完善“入职型”和“成长型”双重导师带徒制度，选拔优秀党员成为党群专员和党群联络员，并先后举办了两期后备经理、书记、总工选拔，将84名干部纳入后备人才库进行重点培养。目前，已经有12名“后备人才”走上了项目主管领导岗位，而入库3年未获得提职的人员将被“退回”，需重新参加选拔考核入库。

    近3年，该公司为中铁十一局和兄弟单位输送了大量干部人才，仅处级干部就达20余人。

    注重人文关怀，让员工生活“有光彩”

    今年3月份，在广西崇左市南崇铁路5标项目部，一位项目领导为员工掌勺的故事不胫而走。原来，在“三八”国际妇女节那天，项目部给包括食堂厨师在内的女职工们都放了一天假，项目经理熊尚阳和党工委书记吴智霞在了解情况后穿上白色厨师装，临时充当大厨，为项目职工制作了一顿美味的午餐。

    在该项目部，无人售货小超市、员工K歌房、单间宿舍、周末轮休等关爱令员工幸福感十足，“以人为本，建设幸福南崇”的理念贯彻得实实在在，成为中铁十一局一公司打造员工品质生活的一个生动缩影。

    在该公司，倡导“家”文化，增强员工幸福感、获得感、安全感和自豪感是个常提常新的话题。该公司强制推行带薪休假制度、全面推广职工单间宿舍、广泛开展圆梦“微心愿”活动、每年举办两期青年联谊等等措施正逐项落实到位，不断提升员工幸福指数，为广大员工生活“添光彩”。