新员工喜迎机关“实习岗”

    本报西安7月26日讯（记者邹径纬）“真没想到一毕业就能留在机关轮训。”在7月22日中铁十二局一公司机关召开的新员工实习见面会上，新员工张哲道出了自己的惊喜。像张哲一样，今年入职该公司的166名员工，都将分批次进入机关对应部门实习轮训1个月，以相对较高的起点，开启各自的职业生涯。

    “往年新生报到期间，一听说分配到项目部，有的人就闹情绪甚至直接离职。”该公司人力资源部部长王淼章说，他能够理解新员工口中“被流放”的心情。

    在机关设置“实习岗”，给新员工在心理适应上设置一个“缓冲带”，在该公司历史上尚属首次。他们这样做的目的不单是为了留住人才，更是为了培养和发现人才。按照有关要求，新员工从机关到基层，再由基层选拔到机关，是当前以及未来企业选人用人的方向。

    张哲第一天到公司测量队实习，测量队队长乔云飞给他的任务是：用一个星期的时间研读公司测量失误事故的反面案例，然后思考在工作中怎么少犯错误。

    “新员工在文化上认同了我们，就会在行动上融入我们。”该公司党委副书记、工会主席陈艳保认为，认识比方法更重要，只有认识上去了，才有可能找到、掌握并使用行之有效的方法。作为首届机关“实习班”班主任，他在逐个找实习生谈心过程中，重复率最高的词汇是“品质铁建”“匠心实干”“精益生产”等企业文化的精髓。

    出生于内蒙古大草原的新员工明星，这几天找到了当“明星”的感觉。他说：“公司主要领导全程参与迎新活动，实习第一天，公司同事让我们先进电梯、先打饭菜，这些细节让包括我在内的很多人心里暖暖的。”

    “我们准备分6期，一个不落地组织166名新员工到机关实习。”王淼章介绍，这一政策让新员工们情绪高涨。同时，一公司还将做好新员工进入项目部后的“导师带徒”以及人文关怀等后续工作，尽可能地堵住人才流失的漏洞。