建好廉洁档案深化问题整改

    本报湖州7月8日讯（通讯员何  杰  崔红娟）晚上9点多，中铁十六局三公司纪委办公室的灯还亮着，纪委副书记秦晓兵把一份从某项目寄来的班子成员“画像”材料摊在办公桌上，转身从背后的柜子里抽出该项目上报的年度民主生活会资料、党员干部个人有关事项报告表等材料，认真比对，寻找其中隐藏的“问题线索”。

    去年初，该公司纪委借助人力资源管理信息系统的“大数据”，建立了424份涵盖项目班子成员、中层以上干部的廉洁档案，并将廉洁档案与个人有关事项报告情况进行比对，出具廉洁鉴定意见390人次，否决了5名有“硬伤”干部的提拔任用，避免了选人用人的失察失误。

    该公司纪委突出问题导向，把监督力量下沉到一线，在激活项目纪工委、党风廉政监督员等监督“细胞”的同时，变单一的常规巡察为“常专结合”。2018年，他们集中3个月时间，对5个在建项目开展专项巡察，发现6个方面的问题114个，提出巡察建议98条，移交问题线索6个，为企业挽回了经济损失。

    同时，该公司纪委深化巡察成果运用，集中力量做好巡察“后半篇文章”，对机关职能部门提出巡察建议10条，督促各部门负责人签认问题、主动作为，深挖问题根源，扎紧制度“笼子”，并修订完善相关管理制度10项，条条直指问题根源，问题整改件件到人，有力提升了机关对项目的服务指导和监管纠偏水平。

    该公司纪委负责人表示，“干部廉洁档案、个人有关事项报告等工作抓实了，公车私用、办公用房超标、公款吃喝等歪风邪气也就无处藏身，一件件具体问题的突破，带动的是干部职工精气神的提振和企业风气的整体向好。”