有学历还需多磨砺

    □ 杨虎生

    两个月前，因为部门负责人调离，尚在实习期的小田临时负责部门工作，他深有体会地说：“重要岗位的磨砺和锻炼，加快了我的成长……”小田的经历也许是个例，但其体会却很有启示：年轻干部切勿轻视磨砺。

    现实生活中，我们不难发现，年轻干部尤其是刚入职的大学生，具有精力充沛、思维活跃、自信乐观、敢想敢干等诸多优点， 但由于缺乏政治上的磨炼、工作上的锻炼、作风上的历练，对工作的复杂性、敏感性的认识与理解受局限，导致心理承受能力差、抗压能力低；在艰难险阻面前，缺乏绝不退缩、破危转机、敢打必胜的毅力和勇气，导致在关键时刻会冲劲不足，遇到难题畏首畏尾、停滞不前，贻误战机，还有可能造成难以挽回的损失。

    “人才自古要养成，放使干霄战风雨。”年轻干部首先要明白，任何人都不能轻轻松松地成才，经受住困难的考验是成才的必经之路和必修课，温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。”只有在日常工作的苦与累中摸爬滚打，在艰苦的环境中历练锻造，真切感受到心志之苦、筋骨之劳，才能获得品德的淬炼、能力的提升；多在吃紧岗位、重要岗位、艰巨任务中磨炼自己，俯下身子实干、善于总结思考，才能锻炼出处变不惊的定力、勇于开拓的魄力、攻坚克难的能力、坚持不懈的耐力。经历过艰难困苦和坎坷挫折的考验，才能成长成熟，淬炼成钢。

    其次，要在磨砺中成长，要专心做好本职工作，认真履行职责。现实生活中，一些年轻干部之所以成长缓慢甚至走了不少弯路，就在于没有形成正确的价值观、政绩观，就在于急功近利。比如，有的人或好高骛远不切实际，或心浮气躁不够踏实，或得过且过追求享乐；有的人缺乏常性与耐性，刚开始还能热情似火、冲劲十足，但小有成绩或稍有挫折，就松劲懈怠，不求上进；有的人急功近利，总想一口吃成胖子，或朝三暮四不够专心，成为“差不多先生”。其实，工作中的大事难事，看起来复杂、可怕，但仔细分析并不复杂，所谓的大事，分解开来都是由一件件小事构成的，关键就在于立足本职岗位，从工作中的一件件小事做起，每项任务、每项职责都要认认真真、百分之百地用心去做，持之以恒、久久为功，随着日积月累，就会成就大事。

    最后，各级组织要高度重视年轻干部的培养，认真落实好中国铁建党委书记、董事长陈奋健不久前在天津片区调研指导工作时的要求：“要大胆使用年轻干部，为年轻干部提供锻炼场所和成长平台。”建立健全优秀年轻干部培养锻炼规划和激励制度，适时为年轻干部提供合适的岗位，为年轻干部施展才华创造舞台。同时，对表现出色的年轻干部及时予以表彰奖励，大胆破格提拔使用，营造积极的氛围。

    “少年辛苦终身事，莫向光阴惰寸功。”韶华易逝，青春经不起挥霍，年轻干部本身有优势但也面临考验，年轻干部要想成为新时代的好干部，企业的顶梁柱，就要珍惜难得的机遇，不懒惰不懈怠，不虚度光阴，挫折面前不逃避，困难面前不低头，挑战面前不退缩，在攻坚克难中长才干、壮筋骨，在经历风雨中练真功、绽芳华。

    作者单位：中铁十八局