在推动企业高质量发展中深化共建共享

    中铁十八局工会办公室主任  杨三柱

    中国铁建党委书记、董事长陈奋健在“四会”上指出，打造“品质铁建”要切实体现“以人为本”，要培育构建“以人为本”的良好文化。正如陈董事长指出的，推动企业高质量发展，必须坚持“以人为本”，不断深化共建共享，最大程度地凝聚职工群众的智慧力量。

    共建共享，是我们的初心和使命。国企姓“公”不姓“私”，必须坚持以人民为本，以职工利益为底线，这是国有企业的政治属性。我们所做的一切工作，都是为了人民。打造“品质铁建”，无疑是为了职工群众，为了强企富工。职工的利益、命运和企业发展紧密相连，只有全心全意依靠广大职工，充分发挥主人翁精神，调动职工民主参与、民主管理、民主建设和民主监督的积极性和主动性，让职工真正做企业发展的见证者、参与者、建设者、分享者，企业才能实现高质量发展，赢得美好未来。

    共建共享，必须发挥工团组织的独特优势。中国铁建要迈向新的发展高度，凝心聚力尤为关键，因此，企业工团组织发挥自身优势作用至关重要。企业工团组织作为党密切联系职工、青年的桥梁和纽带，要履行职责，担当作为，持续打好改革创新深化战，自觉成为凝聚人心、坚守前哨、冲锋陷阵的战斗队和工作队，做好统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，更好地强信心、聚民心、暖人心，让职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。

    共建共享，必须不断满足职工对美好生活的需求。职工对美好生活的需求是不断变化、不断提高的。要着眼于新情况，切实加强职工的权益保障和人文关怀，深化共享的质量和效果，让全体职工真正体会到组织的关怀和企业的温暖。除了满足职工上岗就业、工资发放、社保基金缴纳、劳动安全卫生、休息休假等基本需求以外，还要不断满足职工交友婚恋、子女教育、心理健康、尊严劳动、品质生活的深层需要。要面对面、心贴心、实打实“走”向基层，与职工交心交流，第一时间了解、第一时间反映、第一时间解决职工最关心、最迫切、最需要解决的问题。要进一步建立完善关心人、理解人、用好人的常态化管理服务长效机制，加强对基层一线职工尤其是青年人才的人文关怀，积极推进健康医疗、法律咨询、心理疏导等服务体系建设，积极开展好送文化下基层活动，有效保证人才的心理健康，有效丰富人才的精神文化生活。要深化改革强化管理，推动转型升级提质增效，努力增加职工的收入；要建立公正公平的利益分配机制，有效激发人才干事创业的激情；要促进人才全面发展，促进人才与企业共成长。与新时代共奋进，实现高质量发展的企业梦。