“公开竞聘”一线开花 选人用人活力倍增

    本报西安4月19日讯（通讯员林珈萱  杨国岭）“我宣布，竞聘会答辩环节到此结束。请大家稍做休息，统计完分数后，我们将现场公布结果……”近日，在中铁十六局地铁公司西安地铁6号线16标项目部会议室，一场别开生面的“竞聘井长”活动拉开帷幕。

    西安地铁6号线16标项目部采取“推荐+自荐”形式，面向项目部全体干部职工选拔井长。此次公开竞聘共设案例分析、专业笔试、个人演讲、面试提问和评选打分5道关卡。由该项目部2名主管领导、3名副经理和6名部长组成评委团，对竞聘者的表现进行综合打分，并由30多名普通职工组成的“大众评审团”对评委团的打分结果进行审议。最终，杨光、艾峰和强旭3名职工脱颖而出，成功当选项目部2019年度新任井长，分别成为项目部所辖3个工区的负责人。

    “公开竞聘为我们提供了公平、公正的晋升渠道。当选后，我会更加认真地做好本职工作，努力为项目部发展作出新的更大贡献！”新任井长杨光坚定地说。

    “习近平总书记指出，要严把标准、公正用人、拓宽视野、激励干部。我们将公开竞聘应用于一线干部队伍建设，就是要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，为项目部发掘人才、为优秀人才搭建平台，进而推动企业发展。”该项目部党工委书记介绍说。