为青年人才成长“定向”“提速”

    本报唐山4月17日讯（通讯员陈  曦）近日，刚过而立之年的中铁十八局二公司莆炎高速公路A6项目部员工何包，被聘任为项目党支部书记、副经理、安全总监。公示一出，大家都对这名青年人竖起了大拇指。

    “及时发现和大胆使用青年优秀人才，为青年人才成才铺路搭桥，是破解企业发展难题的重点。”该公司党委书记张正雪表示。通过不断地探索实践，该公司改变将人才当作水库的观念，而是将人才当作河流，把握住人才发展的方向，为其成长“提速”，使其保持旺盛活力。

    针对青年员工中存在的自我认知不清、成长方向不明等问题，该公司从大学毕业生刚进企业就对其进行职业规划：帮助他们综合分析自身能力和特长，正确认识和评估自我，确定其最适合的职业生涯路线，为个人成长发展定好方向，努力把员工的梦想与企业发展融合在一起，为企业发展再造动力。

    为保证员工提速成才，该公司在横向上采取“定时轮岗”制，让青年员工在不同业务部门学习，使工作能力得到更加全面的锻炼。在纵向上，该公司建立科学的考评体系，以客观公正、民主公开、注重实绩的原则进行考核，为青年员工晋升、聘任、奖惩及调整工资待遇提供依据。此外，该公司对项目经理实行公开竞聘制度，真正让“能者上，平者让，庸者下”。

    “30多岁能成为重点公路工程的项目经理，这是我以前从来没敢想过的。公司这么看重我，我必须把工作干好。”通过公开竞聘，被聘任为公司乌玛高速公路项目经理的王云涛说。