严把三道关选优配强基层党务干部

    本报北京4月10日讯（通讯员胡珊珞）近日，中铁十六局一公司员工李学伟以优异的竞聘成绩从后备人才库中脱颖而出，被推荐至邯郸纳米半导体产业园项目党工委书记岗位，他是公司实行基层党组织书记竞聘上岗制以来第12位走上专职书记岗位的。

    该公司党委从加强管理党务干部入手，把好党务人员选用关、主责意识强化关和履职能力提升关，着力解决基层党建力量薄弱和党务干部主责不清、履职能力不强的问题。基层党组织书记竞聘上岗制变“伯乐相马”为“赛场选马”，通过民主推荐、演讲答辩、民意测评等方式把好人员选用关。自2016年起，该公司党委已成功举办7期竞聘，共有32位优秀人员被纳入后备人才库，12位已成功走上党组织书记岗位。

    该公司党委广织党建“责任网”，让党务干部明确“干什么-怎么干”的工作思路，制定了《基层党建工作责任制考核办法》，自编了《基层党建工作业务交底书》。今年年初，公司党委与5名新聘任的党组织书记进行了任前谈话，并签订《党建目标责任书》，对任职满一年的新任职书记，年底还将组织进行现场述职评议考核，通过“述、责、问、评”，让党务干部自觉把党建工作第一责任人的职责扛在肩上。

    《基层党建工作业务交底书》较好地发挥了对基层党建工作的“指挥棒”作用，对日常党建工作给出了具体规范和工作流程指导，让党务工作者开展工作时更得心应手。该公司党委将“党建工作帮扶下基层”活动与开通党建工作网络答疑通道同步推进，今年已对5个项目基层党建工作进行了现场帮扶和实地指导，以“网络远程指导+面对面基地帮扶”相结合的方式，切实做到基层帮扶全覆盖。