开展爱企教育 打造以企为家文化

中铁十四局党委副书记  刘庆民

    “以企为家，体现在个人理想与企业发展相结合上。”中国铁建二届四次职代会暨2019年工作会议指出，以企为家是新时代中国铁建文化的重要内容，良好的文化是打造“品质铁建”的精神动力。为落实会议精神，中铁十四局党委作出了扎实开展爱企教育，打造以企为家文化的具体部署。

    中铁十四局党委将通过开展“爱企如家”专题教育活动，聚焦推动员工与企业的关系从“你中有我，我中有你”向“你就是我，我就是你”转变，促进“爱家”与“爱企”相融合，积极构建“命运共同体”，为企业高质量发展注入新内涵、增添新动力。

    开展“爱企如家”专题教育活动，不仅是弘扬以企为家文化的具体体现，也是加强党建思想政治工作的有效载体、构建新型企员关系的时代需要、实现集团打造“铁建一流”企业目标的关键环节和解决当前突出问题的内在要求。企业过好“大日子”，员工“小日子”才能过得更好。要让广大员工真切感受到，企业是每位员工成长成才的广阔“舞台”和宝贵“机遇”，企业高质量发展对每位员工的价值提升、生活幸福、社会认同至关重要，企业发展进入深水区和攻坚期，更需要广大员工与企业上下齐心、步调一致、同向发力。

    要坚持“眼睛向下”“脚步向下”。首先注重活动的导向性，在精选教育读本和开展主题征文、摄影、演讲比赛等活动的同时，开展“十佳爱企标兵”评选，加强“爱企如家”典型人物选树，不断培养、选树、宣扬好身边的典型，传递向上向善正能量。其次注重活动的实效性，以情感人，推己及人，不做“口号式”和“填鸭式”教育。充分发挥基层党组织的作用，坚持“抓党建从工作出发、抓工作从党建入手”，通过“自选动作”，引导广大员工将增强管理意识与树立“干工作如同管家务”的理念相结合，将增强质量意识与树立“管工程质量如同搞自家装修”的理念相结合，将增强安全意识与树立“管安全如同关爱家人”的理念相结合，将增强成本意识与树立“管成本如同自家过日子”的理念相结合，将增强市场意识与树立“重企业品牌如同爱惜自家名声”的理念相结合，将增强团队意识与树立“讲协作如同家人和睦”的理念相结合。在全员有参与、岗位有响应中，激发广大员工爱企如家的真情实感，并将其转化为投身企业转型发展的生动实践，真正把企业的事当成自己的家事，把企业当成自己的家来经营、来爱护。

    要畅通诉求渠道。立足于员工内在需求，征集全员对企业如何厚植“爱企如家”土壤的意见和建议，进行大反思、大讨论、大改进，进一步增强全员的主人翁意识，让广大员工在理想信念、价值理念、道德观念上目标一致，营造以企为家、爱企如家的良好氛围，为企业发展注入不竭的源泉和强大的动力。