把握员工思想脉搏激活企业发展潜能

    本报重庆3月20日讯（通讯员华建宇）“真没想到这么快就有了回音，我可以全身心投入工作啦！”近日，中铁二十二局五公司一线女职工游超群喜笑颜开，曾一度苦恼于与新婚丈夫同企异地的她，在党组织月度谈心谈话中，得到了公司“尽快解决”的回复，吃上了定心丸。

    这是该公司党委关注职工思想，聚人心、稳队伍的一个缩影。今年以来，针对该公司“经营上台阶、效益再提升”的总体规划，公司党委进一步打通与基层职工“对话”渠道，按月组织职工谈心谈话，分析职工思想动态，为职工排忧解难。

    “困扰基层职工的‘小事’，都是企业的大事。思想问题解决好了，职工队伍才能真正稳定。”该公司党委书记、董事长汪新立介绍说，通过月度谈心谈话制度，职工可以将个人的困难、对企业的合理化建议，直接反映至公司党委。相关业务部门认领后，会及时解答处理，形成闭合管理。据统计，2月份，该公司通过谈心谈话共收集到7条与企业发展相关的建议，并对29名职工提出的问题进行了解答。

    思想动态分析的成效，不仅体现在解决职工关注的热点问题，还体现在完善制度顶层设计上。最近，针对6名职工提出搭建好内部学习平台的建议，该公司立即建立了内部技术专家每月两次视频会授课制度，受到基层职工一致好评。

    关注职工思想动态，激活了企业发展春水。今年以来，多个基层项目党组织向公司党委反馈，解除后顾之忧后，职工干劲更足了。据悉，今年一季度该公司多个片区实现了滚动发展，新签合同额较去年同期大幅增加。