弘扬改革精神 打造“品质铁建”

    张英智 

    在我国进一步加大改革开放力度，国企改革日益进入攻坚期和深水区的关键时刻，中国铁建以打造“品质铁建”为指引，奋力奔跑、接续奋斗，继续推进改革，既具有积极的现实意义，也张扬着“始于梦想，基于创新，成于实干”的时代风貌。

    打造“品质铁建”，不仅是一场持久战，更是一场攻坚战；既需要提高发展加速度，也需要增强攻坚爆发力。只有大力弘扬改革精神，以改革开启航程，以创新决胜未来，革故鼎新、别开生面，我们才能用好历史机遇期、赢得发展主动权。

    打造“品质铁建”，需突破思想藩篱。大象之所以挣不脱从小拴住它的那根细绳，就是因为它给自己的思想扎了一道篱笆。拆除思想之篱，学习是唯一的途径。一是向书本学，精学细研，追本溯源，不仅知其然，还要知其所以然。二是向高手学，对照行业一流标准，找准自身差距和不足，分析原因、研究对策。三是向实践学，到前沿阵地去，到听得见枪声的地方去，改革的需求和冲动在哪里，改革的成果也应该在哪里接受检验。

    打造“品质铁建”，需挖掘制度潜力。著名经济学家吴敬琏强调“制度重于技术”。支部建在连上的制度是我军战斗力的源泉；包产到户的土地制度则极大地解放和发展了农业的生产力。制度的伟力可谓大矣。打造“品质铁建”，一要优化制度设计。一项制度是激发战斗力，还是削弱积极性，要问计于民，要看职工欢迎不欢迎，职工欢迎的我们就坚决落实，职工不欢迎的就认真整改，这是制度设计、制度优化的方向。二要简化制度流程。制度的生命力在于执行。记不住、不好懂的制度行之不远；失之繁琐的制度，无异与效率开玩笑。会议制度、考核制度、人事制度、审批制度，莫不如此。三要严格制度落实。既要牢固树立“制度面前人人平等”“抓住关键少数”的思想，坚决维护制度的严肃性，又要强化法治意识和担责意识，做到事前明责、事中问责、事后追责。

    打造“品质铁建”，需消灭短板弱项。木桶理论指出，短板决定高度。一要用能人。要坚持业绩导向和价值导向，打破隐形阶梯和论资排辈，过好识人、育人和用人关，真正让想干事、能干事的人发挥作用。二要善创新。要在政策制度、激励考核、组织模式、管理方法等多方面借鉴吸收先进经验，新故相推、日生不滞。要鼓励创新、包容试错，充分调动和保护好各个层级全面创新的积极性。三要防风险。要综合运用制度、文化、技术、法律、考核等多种手段，建立预防方案和应急机制，把安全质量、金融投资、法律合同和海外项目等多类风险降至最低，不断提高安全发展水平。

    创业维艰，奋斗以成。诚然，“品质铁建”也不是喊得来、等得来的。只要不驰于空想、不骛于虚声，大力弘扬改革开放精神，敢为人先、攻坚克难、砥砺奋进、开拓进取，就一定能够取得为国争光、为社会添彩、为广大股东谋利益、为企业员工谋幸福的光荣业绩。