让批评与自我批评成为领导干部的行为自觉

    周  鹏

    加强领导干部队伍建设，除上级指导、群众监督外，党员干部由内而外强化自身建设也十分重要。而开展批评与自我批评，是党员干部自行查找、分析和解决问题，增强凝聚力、战斗力的一种有力武器。领导干部要勇于用好这一法宝，主动为企业发展及个人工作把脉问诊，求变求新求好，引领企业持续健康快速发展。

    通过开展批评与自我批评，领导干部间，领导干部与职工群众间坦诚相待，出于公心，直言不讳地指出各自存在的问题，有利于认清自己，有利于锁定不足，也有利于问题整改。开展批评与自我批评时，话要直接，敢于切中要害，不能隔靴搔痒，更不能说空话套话，否则极易把批评变成表扬，把剖析原因变成经验交流或自我辩解，使批评与自我批评变味、走样，最终沦为耗时误工的“花架子”。

    编筐编篓，全在收口。开展批评与自我批评，不能批而不改、改而无效，否则往往比不批评、不整改影响更坏。对别人提出的、自己查找的问题，要制定有针对性的整改措施，勇于“刮骨疗毒”，努力做到标本兼治。同时，领导干部还要自觉接受上级组织和职工群众的监督，及时把整改情况公之于众，让大家看到真改的努力、实改的作用、改好的效果，从而提振干部职工发展的士气与决心。