“四廉”交织扬正气内外互动育清风

    本报北京12月17日讯（通讯员汪  洋）“毕业前的最后一课，是系主任给我们上的廉洁教育课。入职后的第一课，是公司纪委领导给新员工上的廉洁警示课。”近日，在中铁二十二局“四廉”座谈会上，毕业于西南交通大学的2018年入职员工王伟对集团纪委“四廉”机制中的青春倡廉系列举措印象深刻。

    近年来，中铁二十二局纪委不断创新廉洁教育载体，着力打造涵盖“青春倡廉、家庭助廉、制度保廉、惩处警廉”的“四廉”机制，发挥公司、家庭合力，努力打造集系统教育、制度保障和监督并重于一体的预防与惩治腐败体系，初步形成了具有自身特色的廉洁教育长效机制。

    “青春倡廉主要是通过开展岗前廉洁教育，组织青年职工参观项目所在地廉政教育基地等方式，引导青年人提高廉洁自律能力；家庭助廉则将廉洁教育向‘八小时之外’延伸，包括向党员干部家属发放《家庭助廉倡议书》，把家属纳入预防腐败体系，鼓励他们当好廉洁‘贤内助’；制度保廉通过分析所属各单位在岗位职责、工作流程、制度机制和外部环境等方面存在的不足，指导其加强制度建设，构建百密无疏‘防火墙’；惩戒警廉主要通过运用监督执纪‘四种形态’，强化责任追究，充分发挥案件查办的治本功能。”该集团纪委办公室负责人介绍。

    “甘蔗不能两头甜。做人要清白，做事要干净，不能为了私利就辜负单位的信任，忘记家庭的责任。”职工家属李孟在收到中铁二十二局纪委发放的《家庭助廉倡议书》后，对自己的丈夫李飞嘱咐道。

    在抓好巡察，推进惩戒警廉的同时，该集团纪委还为新任职干部发放了“廉洁从业学习清单”，制作了《廉洁从业学习回访记录表》，并通过不定期实地走访、个别谈话等形式进行廉政教育日常督导，从思想上拧紧领导干部廉洁从业的“总开关”。