为年轻干部创造干事创业的舞台

    本报记者 赵忻英  通讯员 张安慧

    年轻干部是党的事业薪火相传的重要保证，也是推动企业发展的核心力量。“从2016年开始，我们相继启动集团公司后备干部公开遴选、基层单位负责人公开竞聘和重点项目领导人员公开竞聘，先后有80余名中青年骨干借由竞聘台，走上领导干部岗位。其中，45岁以下的占84%，有的表现突出的‘90后’也挑起了一线的担子。”说起铁五院在年轻干部选用上的诸多探索，该集团党委负责人滔滔不绝。

    近年来，铁五院党委坚持科学的选人用人导向，全方位打破重年龄、论资排辈等干部选用“门槛”，严格落实“德才兼备，以德为先”的人才选拔原则，努力为勇于带头、敢于担当、综合素质好的年轻干部创造施展才能的舞台，把一大批青年技术与管理骨干充实到领导干部岗位，为企业改革创新、发展求变注入青春动力。

    两年来，铁五院公开遴选的后备干部有27人得到提拔任用。现任铁五院城市轨道交通设计处副处长高煌、海外事业部副部长彭程是其中的杰出代表。这两位“80后”都在基层历练多年，具有丰富的一线工作经验，干群评价、综合能力在院内有口皆碑，在后备干部公开竞聘中脱颖而出，顺利走上一线领导岗位。在后备干部管理中，该院坚持“有备真用”原则，立足企业当前及今后5到10年发展定位，有的放矢推进后备干部遴选，把定期集中推荐与日常动态管理相结合，定期更新后备干部库，及时把最合适的人才安置在最合适的岗位，以高质量干部队伍推动企业高质量发展。

    陈卓曾是铁五院检测公司一名检测工程师，从事一线技术工作将近12年，“作为工科生，原以为自己会一辈子跟技术打交道，是院党委的公开竞聘帮我开启了成长新天地。”去年，凭借过硬的技术能力、优良的综合素质，陈卓在驻外机构负责人公开竞聘中一举夺魁，被铁五院党委委以重任。不久，她就奔赴苏州，担任苏州分院院长、党委书记。

    与陈卓一样，通过公开竞聘走上基层单位负责人岗位的，还有苏州分院总工程师王今玉、常州分院院长徐阳……长期扎根一线、综合素质过硬是这些年轻干部的共同特点。苏州分院和常州分院刚刚成立一年多，已在经营等工作中取得了亮眼的成绩。实践证明，公开竞聘选出的年轻干部在新城市、新岗位，找到了前进的新方向，闯出发展的新篇章。

    为了推动年轻人更好地成长成才，铁五院把竞聘上岗的干部大多都派到实体分院、配施项目指挥部和业务处生产经营技术岗进行“墩苗”锤炼。“‘志不求易者成，事不避难者进’，越是艰苦环境、吃劲岗位，越是困难大、矛盾多的地方，越能磨砺干部的品质，增强年轻干部的才干。”该集团党委负责人表示。

    如今，在铁五院，一支有朝气、有闯劲、肯实干的专业化复合型干部队伍已初步成形，为企业转型发展注入了新活力、增添了新动力，这也让全院上下应对新时代的挑战充满了信心与底气。