新员工登台授课 导师点评促成长

    本报合肥12月12日讯（通讯员侯小保 贺真龙）“我们也可以上台讲课？”“万一上去讲错了出丑怎么办？”近日，在中铁二十五局二公司岳黄项目部办公室里，几名入职不久的新员工忐忑不安地议论着。

    原来，该项目部今年招收了20余名新员工，针对他们业务技能不够熟练的问题，特意安排新员工登台讲课，促进他们尽快成长、早日成才。

    项目部要求全体新员工都要轮流讲课，课前，会给他们精心挑选指导老师，进行课前辅导。课后，由项目领导班子、技术主管组成评委组进行点评，各部门技术人员参与探讨学习。

    刘凤华是今年刚入职的新员工，也是第一位登台的主讲人，“上台讲课既加深了对知识的理解，又锻炼了自己；评委点评也让我明白了自己的不足和需要改正的地方，学习也更加高效。”谈到第一次登台授课的经历，他显得既紧张又激动。“举办这次活动，就是希望新员工能通过这个平台尽快成长起来，为企业发展储备人才。”作为活动的评委之一，项目副经理狄才勇如是说道。