用过硬的作风选作风过硬的人

梁  波

    “为政之要，惟在得人。”习近平总书记在全国组织工作会议上强调，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。企业的发展，也离不开高素质尤其是专业素质过硬的人才队伍。但在一些基层单位，存在选人用人程序不规范、试用期执行制度不严等问题，有些新提拔的干部入职时誓言响亮，但在实际工作中却畏首畏尾、不敢担当，缺乏攻坚克难的勇气，遇事绕着走、应变能力差等现象屡见不鲜。

    深学细思习近平总书记提出的“着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”，如果把“两个着力”比作一个系统工程，那么组织部门和组工干部就是这项工程原材料的第一把关人和质量监督的主要责任方，用过硬的作风选作风过硬的人就显得尤为重要。

    提高政治站位，看准人。这是选人用人的第一关，很大程度上决定着选人用人的方向和结果。严格遵照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的原则，严格执行动议提名程序和办法，并通过不断地配套完善、细化落实，形成涵盖多方面的提名制度体系，进一步凸显选人用人的政治标准，确保拟提拔任用干部的初步建议人选得到充分酝酿，不同意见得到认真考虑，动议提名的依据更加充分，努力提高选人用人的公信力。

    细化考察评价，认清人。这是选优拒劣、知人善任的重要一关。首先要立起“好干部”标尺，结合岗位实际细化“好干部”标准，落实新时期好干部“20字标准”“三严三实”和“忠诚干净担当”要求，把作风真正过硬的人选出来，把“带病”的干部挡在门外。其次要把考察的功夫下在平日，彻底改变不考察不去了解干部、不提拔不与干部谈话、不调整不与干部接触的现象，不断完善干部工作常态化调研分析制度，全方位考察识别和分析评价干部，既考察工作圈，也考察“朋友圈”，既看现实表现，也看不同时期的履职成效。

    严格选人程序，用好人。讲程序，是干部选拔任用工作的“生命线”，是避免“带病提拔”“带病上岗”的有力武器。组工干部对程序的坚守，就是对自己负责、对企业忠诚。从“动议”到“任职”，程序不能少，环节不能缺，顺序不能变，该征求群众意见的不能跳过，该上级决定的事项不能擅自做主，防止随意变通、程序空转。同时要充分贯彻人才经营的理念，重点关注优秀人才的稳定、发展与激励，及时做好调整、优化，让每个人在合适的岗位发挥其重要价值。

    一流之人识一流之善。只有把思想高度统一到习近平总书记“两个着力”的重要思想中去，清醒认识到“作风就是战斗力”“职务就是责任”“干实事见实效才是真功夫”的深刻内涵和极端重要性，坚持政治站位与业务能力并重，始终保持对程序和纪律的敬畏，坚持用过硬的作风选人，才能把信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的人选出来、用起来。