用心工作，突破“职场天花板”

    □ 侯佳冰

    现代职场竞争激烈，大部分人都想在工作中“更上一层楼”，实现更大的人生价值。然而，越来越多的人发现，自己的工作仿佛陷入了困局：拼搏到一定岗位的时候，晋升空间越来越窄，想辞职又怕找不到好出路，悬在中间进不得、退不得，坐在办公桌前仿佛可以预见几十年后的自己。其实，这是触到了所谓的“职场天花板”。这是一个由外部环境不断发展和个体自身职场竞争力减弱而催生的名词，提法很新，却已经越来越多地被提及。

    其实在任何工作中，都没有绝对的“天花板”，所谓“职业天花板”，不过是因为你还没有将工作做到极致。与其在“职场天花板”前面壁，抱怨自己空有一身才华无处施展，坐等机会降临，还不如从现在做起，用心将工作做到极致，突破职场天花板。

    首先，持续学习，保持职场竞争力。持续学习是保持职场竞争力的主要途径。在干中学，在学中干，将专业知识继续纵向深化，持续跟进，掌握新技术，既能提高工作能效、确保不与企业发展脱节，又可以丰富专业知识储备库。日久天长，那些既有经验就会沉淀为你的专业功底，对新技术的掌握也会成为你创新思路的原始积累，你成为一个工匠式、专家级的人才也就指日可待了。

    其次，善于沟通，使工作事半功倍。现实中，很多人无论自身能力多突出、工作多卖力，也很难得到领导的赏识、同事的认可。有的项目经理明明事事尽心尽力，项目职工凝聚力、执行力却总是差强人意，在业主那里也总碰钉子，究其原因，就是因为他们不善于沟通。

    良好的人际关系是在职场取得良性发展的一把钥匙，怎样才能培养良好的沟通能力？一是与上级领导积极沟通，善于倾听、记录、分析，读懂上级要传达的准确信息；二是与团队伙伴主动沟通，多站在对方的角度去思考问题，培养彼此的工作默契，使工作衔接更顺畅；三是与下级要适度沟通，在树立威信的同时，做到尊重、信任、支持下属，为其提供良好的发展空间，充分激发下级的工作热情；四是与业主的长效沟通，建立有效沟通渠道，保证信息畅通、交流畅快，更好地为企业创效增收。

    最后，端正态度，做工作中的有心人。每个人都有不同的职业轨迹，有的人很快成了业务骨干，有的人却长久的庸碌无为，其实大多数人生来的禀赋都差不多，真正将我们区别化的就是对待工作的态度。你是事事留心，全力以赴用心谋事、主动创新；还是不思进取，机械被动地听人指挥、得过且过，其实都是影响工作成败的关键因素。我们在工作中唯有时时、事事用心，始终把高标准开展工作作为行动准则，全心全意用心谋划、全力以赴踏实干事，用责任心、进取心、事业心去提升工作质量，用激情和创造力把每一项工作做到极致，才能成为企业最强的造血细胞，为企业输送最强劲的发展动能。

    作者单位：中铁十七局二公司