为技能人才成长培植沃土

    徐云华 

    谁英雄，谁好汉，技能赛场比比看。日前，2018年中国技能大赛——中国铁建职业技能竞赛在武汉落幕。来自中国铁建系统20家单位的80名工程测量选手上演了一场精彩绝伦的“王牌对王牌”的较量。本次竞赛对前15名选手分别给予了奖励，并授予他们“中国铁建技术能手”等荣誉称号。本次竞赛前15名还可晋升或破格晋升相应等级职业资格。这些选手通过竞赛，不但收获了荣誉、奖金，还得到了职级提升。

    当今世界，人力资源是最重要的战略资源。习近平总书记指出，工业强国都是技师技工大国，要弘扬“大国工匠精神”，大力培育支撑中国制造、中国创造的高技能人才。

    不可否认，在技能人才的培养上，受重学历文凭、轻职业技能的传统观念影响，众多企业正面临高技能人才短缺的困境。一些企业在用人机制上唯学历、唯职称论，甚至还有身份、编制的限制，缺乏人才成长的有利环境，影响了人才作用的发挥。

    因此，培养技能人才，必须要为技能人才成长培植沃土，让他们吸收企业的养分，在企业生根发芽、成长壮大。

    培植技能人才成长的沃土，关键要营造良好的氛围，引导全员尊重、重视、关心高技能人才的培养和成长，提高技能人才的地位和待遇水平。

    广泛开展职业技能竞赛是营造技能人才成长氛围、加强技能人才培养选拔的重要手段。近几年来，中国铁建通过广泛开展技能竞赛、岗位练兵、导师带徒等多种形式的活动，不仅为技能人才的成长搭建了平台，还为他们提供了展示才能的舞台，营造了“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚。在进一步营造技能人才成长环境方面，我们可以每年开展一次“金蓝领”技能带头人选拔或“十大工匠”评选等活动，形成制度化的评先机制，充分调动技能人才创新创造的积极性。

    在对技能人才激励机制上，我们要打破编制内外，学历和资历的限制，建立和完善分配激励机制，让他们的收入与技能高低成正比，以激发他们的工作热情和活力。

    此外，还要加大培养力度，创新技能人才培养模式。目前，企业技能人才普遍学历较低，可采取内部导师带徒、外部培训、网络课堂等多种方法进行培养，构建高技能人才培养体系。

    培植技能人才成长的沃土是一项系统工程，不是一朝一夕就能形成的，而是一个“春风化雨，润物无声”的过程，需要企业建立长效机制。只有厚植技能人才成长的沃土，“工匠之花”才能竞相绽放。