让党员和骨干“爱上”党建

    解  冰

    当前，不少企业开展了形式多样的党建带团建活动，将党员和青年骨干聚集在党旗下。然而，要使党建活动产生更好效果，还需让广大党员和骨干“爱上”党建，自觉投身到活动中来，并主动献计献策，践言笃行。

    要让党员和骨干“爱上”党建，就要增强党建工作吸引力。为此，应当从以下几个方面入手。

    摒弃老套。有的党建活动从内容到形式过于“老套”，组织学习，就是念文件讲套话，一点新意都没有。有的单位“三会一课”图形式，不能引起党员的共鸣。增强党建工作吸引力，就要紧密结合党员和职工思想实际，汲取新思想新观点，善于开阔视野，并积极采用新载体，做好“互联网＋”大文章。

    融入情感。党建活动要有人情味，而不是单一的教化，也不是完全的灌输。因此，在形式设计上要以人为本，融入真挚的情感元素，让参与者能产生心理共鸣。在活动的组织实施中，要多方互动，使情感交融，理寓其中。在处理细节上要注重个性，考虑不同员工的需求，有引导、有教益、有特点。

    注重仪式。党建活动的一个重要目的是强化党员的党性意识，需要有不断推陈出新的仪式。基层党组织要创造条件，设立必要的活动场所，设计独到的活动仪式，强化有形化建设，使党建活动庄严朴素、富有活力，使大家在仪式中强化身份认同。同时，还要纠正把党组织会议、党建活动与其他会议、文体活动合并进行的做法。

    党建工作是一门科学，必须与时俱进，在理念、形式和内容上不断创新，才能更好地凝聚广大党员和骨干，让他们“爱上”党建，把思想和行动统一到党的决策部署上来。