为干事者鼓劲 为担当者撑腰

    李美华

    争当改革的促进派和实干家，离不开鼓励改革、支持改革的良好环境。从党的十九大提出“建立激励机制和容错纠错机制”，到中央出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，都旗帜鲜明地提出要创造良好的制度环境和价值导向，为干事者鼓劲，为担当者撑腰。

    当前，企业正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的改革深化期，破解难题、跨越障碍、规避风险、转型发展，每项工作都需要在实践中探索，在探索中推进。攻坚克难前，唯有心无旁骛，才能形成撸起袖子加油干的动力。反之，如果还没开始干就担心“秋后算账”，干部就会有“干得越多、出错越多”的顾虑，失去了敢闯敢试的激情，工作中难免思前顾后、畏首畏尾，改革发展事业就会错失良机。以容错纠错机制激励干部放开手脚干事创业，正当其时。

    容错纠错的本质是既不误伤一个好人，也不纵容一个坏人。容错容许的是推动企业改革发展中，因缺乏经验、先行先试出现的失误，容错机制倡导的是“履职担当，实干作为”的工作理念，那些“只要干事，所有错误组织都会包容”的想法，“功劳任性，功可抵过”的做法，都与“为干事者鼓劲，为担当者撑腰”的初衷背道而驰。容错不是护短，更不是“丹书铁券”，在保护干部积极性的同时，如何避免把容错纠错当“保护伞”，搞纪律“松绑”？其中的关键，在于正确区分界线，真正发挥严管与厚爱结合、激励与约束并重的“双刃剑”作用。各级要健全机制，严格按照“三个区分开来”，遵循“事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举”原则，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持公开公正，加强对全过程、各环节的监督，让容错纠错在阳光下进行，展示公信力，提高引导力。同时，还要坚持有错必纠、有过必改，帮助干部吸取教训，避免再走弯路，引导他们放下包袱，轻装上阵。

    “闻鼙鼓而思良将。”运用好容错纠错机制，树立鲜明导向，筑牢制度堤坝，就会让更多想干事、能干事、干成事的好干部脱颖而出。