融入中心工作 激活党建“三力”

    本报柳州11月7日讯（通讯员钟咏峰）“如何充分发挥党建的引领作用，使党建工作融入中心、进入管理、激发企业转型发展的新活力？”这是日前召开的中铁二十五局四公司党建与经营工作交流会上，进行集体“会诊”研讨的一项课题。

    今年以来，针对公司基层党组织中存在的党建工作与生产经营“两张皮”的“病症”，该公司党委开出“药方”，以“党建目标引领力、支部建设组织力、人才培养支撑力”，实现党建与生产经营的同频共振、互相促进。

    今年年初，该公司结合企业重组契机，提出了“五大战略部署”目标，在这一目标指导下，该公司党委将党组织的职责权限、机构设置、基础保障等重点内容写入公司章程，推进党的领导与公司治理深度融合。在此基础上，该公司进一步加强党建工作的顶层设计，及时修订完善了《“三会一课”制度》《党支部培育学习制度》等6项制度办法；切实落实党建工作责任制，全面开展党组织书记抓基层党建述职评议工作，对涉及的122项党群重点工作进行百分制考核，对1630名党员进行民主评议。

    该公司坚持“管用有效”的原则，确保党建工作不唱“独角戏”，提炼出将党建与生产经营结合起来，贴近工程项目生产经营特点，将项目管理、技术攻关、征地拆迁等中心工作融入“三会一课”中；领导干部实行“早班三十分钟：党建+业务”碰头会议制度，对重要工作部署及时沟通交底，形成民主决策。同时，他们坚持“工程项目拓展到哪、党组织就建到哪”，采取“双向进入、交叉任职”的领导机制，实现了项目领导班子成员交叉任职全覆盖。

    “人才测评排查工作，构建了立体化企业人才数据库，为企业选人用人提供了有力数据参考。”该公司有关负责人介绍。今年5月开始，该公司成立考察组，对分布在12个省40多个市的150多名干部全面开启了民主测评工作；采取基层推荐、公司组织考核等方式，选聘32名项目专职党群管理干部；通过开展“创党员先锋岗 建红旗责任区”等活动，引导党员晒身份、做标杆。在国内转角度最大的跨高铁桥梁和中国海绵地铁车辆段等重点工程攻坚中，党员们冲锋在前，引领广大职工安全高效完成节点工期目标。