“工作拖拉”不可小视

    蔡庆荣

    工作中，有的人有这样一种习惯，明明当天能做完的工作，却偏要拖到第二天甚至第三天才去做；明明当月应完成的任务，却硬生生等到下个月甚至下个季度才完成。如此，不仅降低了工作成效，还造成了人力和时间上的浪费，有时还会影响工作的质量。

    工作拖拖拉拉，看似能“减轻”一时的工作量及工作压力，但从长远看，实则把工作越攒越多，压力越攒越大。这种工作拖拉的人，往往缺乏责任心，有当一天和尚撞一天钟的心理，对安排的任务能拖就拖，能应付就应付，完全不考虑工作延误的种种后果。往浅里说，是个人习惯问题；往深说，就是工作作风问题，是缺乏基本的爱岗精神和敬业态度。

    一位成熟的职场人，对某一天、某一月、某一年有哪些重点工作安排，都应熟记于心，提前筹划、合理安排，而不应临时抱佛脚，手忙脚乱、加班加点搞“突击”，生拉硬拽、东拼西凑来应付。没走心，少了深思熟虑，缺了沉淀打磨，必然导致工作粗糙甚至失误。对工作不上心，不当回事，这是职场中最致命的行为，也是造成工作拖拉的重要原因。

    要改掉拖拉的毛病，就要在工作中规划好“时间表”“路线图”。什么工作该在什么节点完成，提前需做好哪些工作，按照怎样的步骤进行，都应当有条理、有思路、有章法。如果只是“脚踩西瓜皮——滑到哪算哪”的话，往往事倍功半，更谈不上受到上级肯定了。因此，在开始一项工作前，必须提前谋划，分清轻重缓急，有步骤地，一步一个脚印地把工作做好，并积极思考、解决问题，最终把工作责任落实到行动上、体现在成果上。

    工作拖拉，表面上看是一个人的事，但长此以往会带“坏”身边人，甚至影响单位风气，损害企业形象。对待工作上的拖拉，我们不能等闲视之，要把它作为慢作为、不作为进行彻底整治，着力养成务实高效的工作作风，形成人人铆足劲头干事业的好风尚。