考的是书记 评的是队伍

 汪元章

   在新时代，企业党组织书记公开述职，接受上级党组织的考评，红红脸、出出汗已成为常态。站在前台接受考评的，是一级党组织的书记，但在台后，接受考评的则是包括从事党建工作在内的全体党员。是以，作为党员都应自问自省：在岗位上，是为党建工作增光了，还是拖后腿被“减分”了？

    “大厦云构，非一木之枝。”党组织书记是党建工作第一责任人，既挂帅又出征，责无旁贷，但这并不意味着其他党员就可以“坐在城楼观山景”。党组织书记不是万能的，1天的时间也只有24小时，不可能事事亲力亲为或旁站监理，大量具体的工作需要广大党员同心协力，真抓实干，干出激情、抓出成效。也只有全员履行职责，才能出现党建工作的满园春色，企业党建工作的综合成效才能水涨船高，党组织书记述职时才有话可说。

    但在一些单位或部门，有的党员和党务干部还没有这种角色意识，不愿干、不会干、不敢理直气壮地干的现象依然存在。因此，党组织书记这个“帅”要“述职精彩”，就要选对人、用好人，要抓“良将”、勤练“兵”，把该压的担子压到职能部门和党务干部的身上。通过压担子，推进党建工作，强化党建队伍建设，提升职能部门履职的能力和水平，在良性循环中不断发展进步。

    要强化党务干部的学习。做好企业党建工作所需知识的深度、广度不亚于其他专业，而特殊的岗位又要求党务干部必须先学一步、学深一步，如此才能具有干好本行、服务中心的技能。“在全党来一个大学习”，是新时代对全体党员的永恒要求，也应成为党员的自觉选择。打铁必须自身硬，自身在政治理论等方面不过硬，抓党建工作中就会浮光掠影，在组织推进严肃党内生活等工作中就会败下阵来。

    要以抓好党建工作的主业为基础，实现党建工作与生产经营工作的融合。企业发展的成效，是企业发展的指导思想、价值取向、战略眼光和执行力度的外在表现，是党员干部职业精神、创新气魄、责任担当和道德境界的体现。这是以企业发展成效来检验党建成果含金量的内在逻辑。因此，党建工作必须聚焦、服务中心，为解决问题、实现目标而加强党建。要通过党组织建设全覆盖，实现党员完成任务的有序教育、管理和监督。要以理论学习成果作为决策依据，指导、推动实际工作。要把政治建设摆在首位，实现思想建设、组织建设、作风建设的常态化，保证党员时刻自觉接受党规党纪的约束和组织的监督，为中心工作提供保证。如此，党组织书记就会因“考”而“喜洋洋”，而不是怯场冒汗；党建队伍也会因“评”而活力四射。

    要以述职为载体，实现责任落地、见效。党组织书记向上级党组织述职、上级党组织及时予以点评，是新时代加强党建工作的一项重大创新和制度性安排。推而广之，从事党务工作的党员干部定期述职，也应成为加强党性锻炼、强化在党为党意识、检验工作实效的有效方法。要在组织生活会的基础上，结合干部考核，扩大党务干部述职的“掌子面”，变“体内循环”为“体外循环”，接受党员的监督和考评，让监督和考评作为提升素质和能力、改进作风、埋头实干的动力。