多管齐下留才用才

    本报讯（通讯员孙开才）今年以来，中国铁建大桥局六公司通过公开竞聘选拔，使一大批年轻人才走上项目经理、项目总工等关键岗位，为企业发展提供了人才保障。

    针对企业人才流失问题，去年下半年，该公司新任党政主管深入基层调研，通过谈心谈话，摸清基层干部思想状况和队伍素质情况，了解人才流失的原因。之后他们及时采取措施，通过搭建成长平台、调整薪资标准等，确保高素质人才留得下。

    该公司分专业为员工的发展规划出不同路线，通过导师带徒、教育培训、考察推荐、入库待选、竞聘上岗5项措施，让每一名专业人才都能看到发展希望。同时，公司党政主管通过到基层上党课和在企业内刊发表评论文章等形式，引导和鼓励年轻技术干部钻研业务，提升水平，并组织各类人才培训，为员工成长进步充电。

    春节前，该公司先后组织了项目经理、项目总工两场公开竞聘。春节刚过，该公司又针对经营人才不足的现状，在长春公开选聘经营人才，来自基层的15名员工走上演讲台，接受现场提问、台下严格考核等。据悉，本次竞聘的优胜者，经过统一培训后，将奔赴各区域经营部任职。