劳模引领团队 激发创新活力

本报记者  李炜强  通讯员  鲁彩琴  敖  渝

    4月的南阳，月季花开艳，美景醉游人。

    在中铁十七局三公司郑（州）万（州）高铁项目“乐锋劳模创新工作室”内正在进行热烈的讨论。

    “宫庆磊，900吨箱梁的提运架过程中有哪些关键点？” 

    “乐总，什么是架桥机前置翻转装置？” 

    “申请国家实用新型专利、发明专利都是什么程序，需要什么条件？”

    这是该集团劳模创新工作室带头人乐锋正在为青年职工开展培训的场景。类似的“劳模（职工）创新工作室”，该集团已有15个。

    2016年4月，乐锋劳模创新工作室正式成立。该创新工作室以技术攻关、技术创新、技术推广和技术人才培养为主。乐锋带领工作室11名成员瞄准桥梁运架施工的各个环节，通过大量的反复研究和实践，成功研发了桥梁运架施工15项专利，并研制成功无砟轨道施工的“三项新工装”和“一个新方法”，其中“提篮拱吊杆张拉新方法”获得国家发明专利。目前，大多数专利技术已被成功运用于公司各施工现场，带来直接经济效益100万元以上。

    新时代的劳模不应只是“出力流汗的老黄牛”，还必须走在管理和技术创新的最前沿。

    为充分发挥“钢轨医生”关改玉的引领带动作用，该集团成立了以关改玉为带头人的“铺架工匠孵化室”，并吸纳了焊轨等5支专业架子队，100余名技术工人。关改玉带领大家开展学习活动，精选课题专项研究，大胆创新。她牵头成立了国内高铁建设中首个由焊接、打磨、正火3个不同焊轨工序组成的课题组，研究领域涵盖钢轨探伤、设备工艺、施工方法等方面。

    据统计，关改玉牵头的“铺架工匠孵化室”有3项实用新型专利获得认证，提出的5项合理化建议，创造经济价值420余万元。

    近年来，中铁十七局大力弘扬劳模精神，积极推进劳模（职工）创新工作室创建工作。该集团所属各单位领导积极支持，给予工作室资金保障、配套服务和对创新团队及骨干人员的激励。该集团李秋艳、陈进明、邓华军、宋琦、李阿平等15个“创新工作室”，涵盖了桥梁制运架、隧道施工、轨道板生产、钢轨探伤、设备管理等不同专业、不同内容、不同层级。

    各劳模（职工）创新工作室围绕重点工作和重点工程，以“问题”为导向，以“发现问题、预判问题、解决问题”为出发点，以工作中遇到的“疑难杂症”为对象，设立“创新项目揭榜栏”，发挥“老、中、青”三代人的特点和优势，形成了老师傅讲经验、岗位骨干讲技术、新职工讲新知识的良好氛围，切实解决工作中的问题和难点。

    “创新工作室不仅使经济技术创新活动全面融入企业管理的各个环节，还将职工技术创新成果转化为推动企业发展的现实生产力，为企业提升内生效率、增强核心竞争力奠定了坚实基础。”该集团董事长、党委书记卢朋对此感触很深。

    近年来，该集团完成科技攻关项目 132项，获国家科技进步特等奖2项、二等奖2项、省部级以上科技进步奖60项，国家专利305项，开发先进实用工法400项，先后被认定为山西省省级技术中心和高新技术企业、国家级技术中心。