培育“铁建工匠”破解发展瓶颈

    本报北京4月10日讯（记者陈桂芳  通讯员杨钦然）近日，中铁建设对2016年获得注册会计师证的员工进行重奖，并邀请他们的家属佩戴红花参加表彰大会。此打破常规之举是中铁建设培育“铁建工匠”、实施人才强企战略的一个缩影。

    近年来，中铁建设抢抓机遇，业绩节节攀升。企业高速发展得益于人才队伍，但各专业缺乏大师级“工匠”也成为制约企业进一步壮大的瓶颈。

    学习培训已成为中铁建设培育企业“工匠”的重要举措。为倒逼员工养成学习“饥饿感”，中铁建设在采取上述重奖的同时，更以严罚明确“不学习就没机会”的人才导向。以财务人员为例，2016年，该集团要求所有财务人员到年限必须参加会计评审考试，参加中级会计师评审超过3年没通过、高级会计师评审4年没通过的，今后不得从事财务工作。中铁建设还采取员工职业资格取得情况与年度绩效考核结果联动、取得职业资格人员享受企业津贴补助等措施，不断将“学习热”升温。

    在崇尚学习、尊重人才的企业文化熏陶下，中铁建设开通“管理+专业”的多序列、多通道、全覆盖人才发展路径，发掘培育更多铸造企业兴盛的“铁建工匠”。他们还采取“订单式”培训，根据专业人员实际需要，全年不间断开展一级建造师、注册会计师等各类取证培训，帮助员工逐步成长为顶尖专业人才；在全员中开展“人人上讲台”活动，聚焦实操技能人员，通过选拔优秀讲师等方式，从基层发现培养“工匠级”专家队伍。

    据悉，该集团内网的“通用培训系统”经过升级测试即将全面上线。届时，在线考试、在线培训、在线调研等多项功能面向全体员工开放，以“自助式”学习化解工学矛盾，助推“铁建工匠”团队不断壮大。