从直选工委主任说开去

    □ 王强强

    随着企业改革不断深化，职工利益诉求更加多元，劳动关系的处理也更加复杂。2014年，中铁十八局一公司在所属石济项目部展开项目工委主任直选试点。本着“将监督权力交给职工，把责任和义务留给自己”的基调，他们始终坚持项目工委领导由职工现场直接选举产生。

    几年来，该公司直选出来的10余名工委主任履职行权，创新不断，为广大职工办了很多实事好事，被群众称为值得信赖的“娘家人”。如何选出让上级放心、让职工满意的基层工会“当家人”，许多单位都在进行各种尝试。中铁十八局一公司直选工委主任的做法是一种值得借鉴的方式，充分体现了“群众公认”原则。

    工会工作的核心是服务职工群众。从这一意义上讲，选用“当家人”，就应该多多倾听员工意见。如在选用新领导前，应尊重职工的意见，先让职工对其有所了解，在此基础上，再对其进行民主评议。如果评议结果反对声如潮，就要重新考虑其任用。其次，干部顺利通过评议关后，在其任职过程中，也需要随时听取职工的意见，接受职工的监督。如果职工对其评议太差，就需要上级单位重新考量。

    通过扩大“公推直选”范围，极大地调动了广大职工群众参与的热情。这种形式不仅仅是选举形式的变化，而且实现了基层民主制度建设上的新突破，增强了职工群众的主体意识、基层干部的责任感，也增强了企业的凝聚力，达到和谐办企的目的。