勇于担当，履职尽责，推动企业发展

中铁十四局一公司党委书记、执行董事  梁金宝

    检验“两学一做”学习教育中“学”得好不好、“做”得合不合格，最终要体现在是否真正推动具体工作上。习近平总书记指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”领导班子成员要真正把“两学一做”学习教育的成果落实到推动具体工作的行动上，勇于担当，履职尽责。

    要有勇于担当的气魄。衡量一个党员干部有没有担当气魄，关键看他在大是大非问题上有没有正确立场和鲜明态度，看对上级党委的决策部署是否坚决服从，看对本级党委的决定是否真正落实。党员干部勇于担当，就是为了国家和人民的利益，在困难面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾和歪风邪气面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险和急难险重工作面前敢于作为、敢于承担责任。应该做的事，顶着压力也要干；必须负的责，冒着风险也要担。要讲党性，敢于亮剑，面对重大原则问题要立场坚定，支持什么反对什么，决不含糊。

    要有善于担当的本领。担当是一种责任也是一种能力。“没有金刚钻，不揽瓷器活。”勇于担当不是逞匹夫之勇，而是要有着眼大局的视野和创造性解决问题的能力。水平能力跟不上，只会好心办坏事。要全面了解掌握企业实际，经常深入一线，问计于职工，问需于职工，运用战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维、法治思维开展工作。遇到问题不回避、不妥协，尽可能以自己的智慧、力量、才识解决问题，帮助企业走出困境。同时要善于总结工作经验，正确对待成绩和失误，不断促进工作开展。

    要有敢于担当的底气。“己身不正，焉能正人？”如果自身存在问题，就会前怕狼后怕虎，不敢去硬碰硬，不敢较真。清正廉洁是有底气敢担当的保障线。私心杂念太多，跳不出私利的一亩三分地，就难免利益当前首先为自己考虑。坚持原则是有底气敢担当的关键。党员干部也有亲朋好友，但如果把人情关系凌驾于企业规章制度之上，必然丧失立场和原则。必须遵守党规党纪和企业规章制度，维护企业整体利益，自觉做到不使用利益包工队和关系供应商，不插手设备物资招标。特别是在企业改革发展和选人用人中，必须扛起公道正派的旗帜，坚决避免“近亲繁殖”，提升选人用人的“精度”与“纯度”。

    要有乐于担当的行动。企业发展永远在路上，习近平总书记一直倡导“功成不必在我”的政绩观，强调在抓实“显”绩的同时，更要抓好“潜”绩。企业发展是只有起点、没有终点的接力赛，是持续给力、久久为功的渐进过程，必须一任接着一任干，一张蓝图绘到底。作为班子成员，既要接好“接力棒”，更要跑好“接力赛”。有多大的担当，就能干多大的事业。要在其位谋其政，在职位更要在状态，把心思集中在“想干事”上，把能力体现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上，不做表面文章，坚决纠正“只练唱功不见做功，只开虚花不结实果”的不良作风，创造出经得起实践检验、经得起历史检验的业绩。