不宜宣传“带病工作”

□ 杨军胜

    前不久，单位举办先进人物表彰活动，公司举大力气从基层项目推选出了几名优秀职工，他们之优秀有目共睹，确实不假，但在对他们的工作事迹进行宣传时，有点不得当，有点跟不上形势，比如为了施工生产，生病了还要坚持工作，六过家门而不入，家有小孩两年间未曾见过一面……如此“带病工作”式褒扬，让现场的观众都觉得他们得“先进”当之无愧。可静下心来，总觉得哪里不对劲儿。

    轻伤不下火线，重伤不住医院。在某种特殊情况下，这种“带病工作”的行为精神可嘉，但不宜提倡。“带病工作”式的宣传思维，与当前建设“以人为本”的和谐企业目标是格格不入的。作为一名建筑企业的宣传人员，不能为了制造感人效果，一味运用惯性宣传模式，将典型精神庸俗化、模糊化，而是要转变角度，提升水平，换换宣传典型的思维方式。

    “带病工作”式宣传误导广大职工群众。有人说，“带病工作”式宣传没有错，本身就是一种事实报道、人为关怀，这完全是一种本末倒置的说法。有病就要休息、治疗，这是再平常不过的常识，而带病坚持工作，则与之冲突，甚至减弱治疗的效果或加剧病情。我国不断强化依法治国的进程，根据劳动法，职工有劳动和休息的对等权利。现在没有人不珍惜自己的身体和生命，带病工作至少在很多人看来不可取，一部分人甚至认为这样做很傻。为什么不能保障优秀典型人物的休息、养病时间呢？如果号召学习的对象不是病得起不来就是活活病死、累死，抑或是一年都回不了一次家，对家庭没有最基本的照顾，谁还敢学？谁还肯学？这样的宣传也就失去了本来的意义。建筑工人如果带病坚持工作，很容易因疾病造成工作失误，甚至酿成事故，危及生命财产安全。我想，我们建筑企业更应该从职工这个源头上强化安全管理，严禁职工带病上岗，减少或避免不安全行为。公司中不乏坚持锻炼身体、在正常工作时间内做出很好成绩的先进典型。这样的宣传标准，岂不更让人可学、易学！

    科学发展观的核心就是以人为本。在施工生产过程中，企业管理者更应该加强对职工的人文关怀，以制度的形式来制止员工带病工作。比如定期为员工体检、执行带薪休假政策等，既是坚持以人为本的必然要求，也是密切干群关系、激发员工工作热情的重要举措。这样的制度也会使宣传部门的报道方向不跑偏、对准焦。

    我们更应该倡导健康、科学的宣传方式，不是吗？宣传方式哪个强，让我说，至少“带病工作”式宣传应当休矣！