十二局集团获“全国大学生就业百强企业”称号

    本报太原11月14日讯（记者杨广臣）由全国高等学校就业指导中心组织，国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部、国务院国资委等部委参加评审，经全国15个省区市、317所高校、23万多人次推荐与评分，从16313家企业中择优精选了“全国大学生就业百强企业”，十二局集团榜上有名。

    “作为施工企业，我们的先天优势就是有一套健全的人才引进、培养、使用联动机制。”十二局集团人力资源部部长王连政介绍：“我们的企业文化对大学毕业生就业起着导向作用。”

    为满足企业高新技术和施工一线对人才的需求，十二局集团的人才引进实行“两条腿走路”，技术管理人才以大学本科以上学历为主，培养方向为职业化项目经理、专业型技术专家和中高层管理人员，然后择优选拔为企业领导人。一线技工主要根据企业工程构造的专业需求，从技术学校定向招聘，培养方向为直接从事施工作业的专业技术工人。2009年7月，十二局集团电气化公司重组后，为了解决施工用人的燃眉之急，从技术学校招聘了400名专业对口的大专和技校毕业生，到现场后经短期培训即可投入工作。

    十二局集团每年接收大学毕业生后，岗前培训的首选课程是“移植”企业文化。他们用3至7天时间，将企业光辉历程、经营管理理念和发展愿景，用翔实的史料、动人的事故、真切的表达向新员工展示，增强了企业的吸引力。

    给平台、零息工是十二局集团使用人才的特点之一。即使任务不饱满，大学毕业生也闲不住。去年11月开工的太原地铁工程，因建设单位放缓，从今年二季度开始就进入半停工、停工状态，大批技术和管理人员无事可做。负责施工的二公司站在培养人才的高度，先是把技术骨干安排到北京地铁项目部“充电”，然后又整体转移到新中标的郑州地铁工地。