防暑降温 也须“综合治理”

□ 周广宽

    骄阳似火，烈日炎炎。即使高温下，在施工现场也不乏员工挥汗如雨的身影。众所周知，由于工期的需要，“高烤”期间施工单位不可能让员工放假避暑，但却完全可以通过生活上的关心、心理上的关怀等“综合治理”，把清凉真正送到一线员工的心坎上。

    毫无疑问，做好高温条件下施工一线员工的防暑降温工作，不仅是保证员工身心健康，实现企业生产稳定、和谐发展的重要举措，而且是各级党委、工会组织尊重劳动、维护员工合法权益的职责所在。既然如此，各单位就应通力合作，多管齐下，采取得力措施“综合治理”。其一要做好生产场所的降温工作。因地制宜地安放遮阳伞、空调等设施，保证施工场所通风通气，避免员工直接受强太阳光“暴晒”。其二要合理安排作息时间。及时收听收看当地气象预报，灵活调整作业时间，杜绝中午高温时段施工。其三要悉心安排日常防护。施工现场既要常备十滴水、清凉油等使用便捷的防暑降温药品，还要设立茶水炉、供水点等满足员工饮水需求。其四要做好职工心理疏导。天气太热，员工心情易于波动烦躁，要通过喜闻乐见的文体活动、领导与员工兄弟般的谈心交流等形式化解员工的心理“燥热”，从而求得“心静自然凉”的效果。

    世界上怕就怕认真二字。只要各单位真心实意善待员工，扎扎实实推进防暑降温工作，就一定能为一线员工撑起一把“清凉伞”，进而增强企业的凝聚力、战斗力，促进施工生产又好又快的顺利进行。