星级管理衍生项目“追星族”

    本报昆明7月7日讯（通讯员王崇燕  刘小磊）“要是我上次在工地上把安全帽带系好，就不会扣分啦！让你小子领了先，下次我一定把星再摘回来！”十六局集团四公司昆明指挥部待功高速项目部6月份星级员工评选结果揭晓，师傅白泗林落选了，他的徒弟朱晓阳榜上有名。

    昆明指挥部现有5个在建项目部，涵盖公路、轻轨、房建等领域。为激发员工比、学、赶、帮的工作积极性，昆明指挥部建立“星级员工”评比体系，按照岗位职责分工制定不同的评选考核标准，综合考核结果公示后对表现突出者予以定“星”，给予经济奖励和相应福利，并为获得五颗星的员工畅开晋升通道。

    待功高速项目上场初期，由于业主拆迁不到位，生产一度滞后，员工们士气受挫。指挥部结合项目实际，构思方案，从思想作风、廉洁自律、工作效率、劳动纪律、个人形象、安全节能等方面开展“星级员工”评选活动，员工工作积极性明显改观。

    “还差一星，我就是‘五星员工’了”，看着光荣榜上的4颗“星星”和工资条上新增的200元钱，来自当地昭通的农民工李明山美滋滋地说：“当选‘五星’员工，可以申请一间工地小家，暑假到了可以把爱人和孩子接过来团聚。” 

    李师傅表示还将继续“追星”，按照指挥部规定，连续一年被评为星级员工的农民工，在本项目结束后，指挥部会协调安排其到其他在建项目部工作。

    “如今，各项目部员工积极参加指挥部组织的集中培训、班前学习，有大批农民工也逐渐转变成优秀的技术工人。”据昆明指挥部指挥长孙宪武介绍，奋勇争先、锐意创新、精益求精已在指挥部蔚然成风。

    据悉，半年多来，昆明指挥部通过广泛开展“星级员工”评比创建活动，万余名参建员工都成了追“星”族，300多名“星级员工”脱颖而出，有13名“五星”级员工晋升到副部长以上职位。