做好工会工作的几点思考

十二局集团疗养院工会副主席   许爱民

    工会组织是工人阶级的群众组织，他是党联系职工群众的桥梁和纽带，是企业职工利益的忠实代表者和维护者。工会组织要立足自身的特点和优势，创造性地开展工作，推动企业内部的经济、政治、文化、民主建设的全方面发展，充分调动职工群众的劳动积极性和发挥主人翁作用。

    一、疗养院工会工作的特点

    疗养院的发展，是以经营创收为发展动力，以和谐稳定为基础。工会组织直面职工群众，处于促进企业内部发展协调劳动关系的第一线，在动员职工、帮助职工、依靠职工、服务职工，保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，提升企业内部经济效益和工作效率等方面，具有不可替代的地位和作用。

    加强企业内部工会工作，是工会工作拓展覆盖面，增强凝聚力的必然要求，是工会直面应对新情况、解决新问题的迫切要求。近些年来，作为工会组织，在组织和动员职工促进企业内部的发展、帮助职工提升整体素质、维护职工合法权益、推动和谐稳定的劳动关系等诸多方面，都做了大量的工作，发挥了应有作用。当前，随着企业内部改革开放的不断深化和市场经济的飞速发展，经济关系和劳动关系也日趋复杂化，企业内部的用工形式和经济形态、经营方式以及职工队伍的内部结构、思想理念发生了深刻的变化，企业内部工会的工作对象、工作范围、运行方式、活动载体和干部队伍等，出现了诸多新情况、新问题，维护职工的利益和任务更加繁重。加强企业内部的工会工作，要针对企业内部的实际情况，明确思想、集中精力、突出重点，以开拓创新的精神，采取强有力的措施，扎扎实实地加以推进，将企业内部的工会工作真正建设成为党委靠得住、行政信得过、职工离不开的群众组织。

    二、健全组织体系是基础

    加强企业内部工会工作。第一，必须要抓好工会的组织建设。要坚持创新工会组织形式和组织方式，健全和完善企业内部工会组织网络，认真抓好工会规范化的建设，按照《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》的要求，完善企业内部工会组织体系，建立健全符合本企业特点的工会组织制度、工作制度、民主制度等，解决好工会与企业党组织、行政和上级工会组织的关系，形成规范有序、运行高效的工作流程，为工会工作奠定坚实的基础。第二，工会组织要重点做好维护职工合法权益的工作。若是企业内部工会组织不能独立自主、创造性地开展工会工作，职工的合法权益就得不到真正的维护。

    三、丰富活动载体是保证

    充分发挥企业内部工会的作用，是增强工会活力、提高工会工作整体水平的关键。只有坚持围绕推动企业的发展、实现职工合法权益来确定工会工作目标和工作重点，才能找准工会的位置和工作切入点，使工会有所作为，始终保持旺盛的生机与活力。一是要团结引导职工群众立足本职、爱岗敬业、赶超先进、争创一流，促进企业持续健康发展，实现企业和职工互利共赢。二是要抓好协调劳动关系机制建设，建立和完善劳动合同制度、平等协商和集体合同制度、以职工代表大会为基本形式的民主管理制度、劳动争议调处制度等。三是要坚持主动维权、依法维权、科学维权，维护职工的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权利，推动建立和谐稳定的新型劳动关系。四是要不断创新企业工会活动载体，努力丰富职工活动内容，不断改进活动方式和方法，使工会真正成为职工群众充分信赖的“职工之家”。

    四、提升工作能力是关键

    企业内部的工会干部，工作、生活在职工中间，与职工群众最贴近。要加强工会干部特别是基层工会主席的培训工作，帮助他们进一步熟悉工会工作业务，不断提高法律素质和服务意识，充分发挥“妈妈心、婆婆嘴、歇不住的两条腿”精神，经常深入基层一线，聆听职工的心声，反映职工群众的意愿，带着深厚的感情和满腔的工作热忱，诚心诚意地为职工群众服好务，切实帮助他们解决工作和生活中的困难及提出的问题，当好困难职工的知情人、报告人、帮扶人，努力成为职工群众信得过、离不开的贴心人。