心理咨询巧解员工“心结”

    本报讯（记者石宝进    通讯员曹   军  廖    惠）二十一局集团一公司党委关注职工心理健康，采用多种方式，把心理咨询与思想政治工作有机地结合起来，探索推进心理咨询思想政治工作工程，改变传统说教的思想工作方式，采用员工乐于接受、利于企业员工沟通的新型心理咨询思想工作方法，巧解员工“心结”，收到良好效果。

    为疏导员工因收入、休假、家庭、工作环境艰苦恶劣等因素产生的负面心理，公司党委一是举办符合施工企业员工思想状况的心理咨询讲座；二是推行项目党组织书记思想政治工作手册，要求党组织书记随时了解掌握不同员工群体的思想状况，做好记录，并采用一对一心理辅导的方式，从心理上进行疏导；三是基层党组织每季度召开员工思想动态分析会，换位思考，站在员工角度分析员工队伍存在的思想和心理问题，研究疏导办法，解决职工实际困难，让员工感受到组织关怀的温暖；四是给基层党组织书记配发思想政治工作、心理健康咨询等方面的光碟、书籍，让基层党组织书记学会从关注员工心理健康的角度，做好员工的思想工作。通过多种心理咨询思想工作方法，一公司让每一名员工都能接受到心理咨询辅导，缓解工作生活压力，打开“心结”，为推进公司持续健康发展奠定了员工队伍心理思想基础。