不要把自己边缘化

    张志川  常  虹

    工作岗位尽管有重要与不重要之分，但是既然存在，就有存在价值与必要，所以无论处在哪个岗位，都要竭尽全力，不要自己把自己边缘化。

    在企业中，很多人都愿意去业务部门，因为干业务有成就感，出彩快；而不愿意干党群工作，觉得难以出成绩，且不被重视。众所周知，党群工作是企业促进生产经营工作的保障，是对外宣传提升企业形象的主体，是增强企业凝聚力、向心力，维护企业和谐发展的先导。所以，有些工作不直接创造效益，并不代表效益的创造与这些工作无关。

    自身价值是以岗位价值为依托的。不管处于什么岗位，首先要正确认识工作的性质与特点，找到自己与岗位需求的结合点，发挥优势与特长，挖掘自身潜力，强化岗位价值，争取岗位成才。消除被边缘化的心理，消除理解上的偏颇，否则，如果自己就把自己给边缘化了，任何领导都不会把信任赋予你。

    如果工作长期不在状态，履职不到位，工作没有起色却占位，大毛病没有小毛病不断，出现失位，成绩几乎为零，试问，这种人不坐冷板凳谁坐冷板凳？如果真的被边缘化了，首先也要从自身找原因，而不是牢骚满腹，怨声载道。没有边缘的岗位，只有边缘的态度。自己是自己的主宰，只要我们勇于干事，敢于担当，做到责尽心安，又何必“庸人自扰”，想“边缘化”的问题呢？