建设一支高素质的农民工队伍

    本报评论员

    温总理与十四局集团北京地铁工地新一代农民工座谈时，全面了解他们的工作生活学习情况，高度赞扬农民工对社会的贡献，谆谆教导我们要关心农民工的生活，做好农民工的学习培训工作。温总理的讲话不仅是对农民工的关怀，也是对大量使用农民工的企业、对中国铁建的长久发展的关怀，为我们建设好架子队、工程队，推动中国铁建的发展指明了方向。

    现代企业离不开社会化，离不开市场，企业要生存、发展，就要与市场或社会发生交换关系，从市场获得必要的资源以进行生产活动，其中劳动力是最基本的生产资源和生产要素。随着中国经济的持续高位增长，农民工特别是高素质的农民工已经成为市场稀缺资源，对于大量使用农民工的企业来说，有没有一支高素质的农民工队伍已成为企业生存发展的关键性因素。近几年来，中国铁建农民工大量增加，在部分工序、阶段，农民工已成为职工队伍的主体，已成为中国铁建的有机组成部分。我们中国铁建连续4年入选世界500强，排名上升到252位，名列中国500强第14位，没有200万农民工的重大贡献，这个成就是不可想象的。事实充分说明，农民工已经从“外来的”变成为“我们的”，从“临时的”变成“长久的”，从“叠加的”变为“有机共生的”。我们对农民工实施的同吃、同住、同劳动、同学习、同管理不单是社会发展的要求，企业社会责任的要求，也是企业发展的内在要求。

    打造百年铁建，必须提高农民工队伍的素质。劳动力素质决定企业的素质。实践证明，关注提高农民工素质的单位，工程的质量高、速度快，安全有保障，项目的经济效益也好，企业的社会信誉好。反之，就会出安全质量纰漏，工期滞后，项目亏损，社会信誉低。因此，我们务必要在提高农民工素质上多投入一点，多动些脑筋。

    农民工有思想、有追求、有情感，特别是当代农民工，一般都有知识，信息沟通快，人生梦想和追求绚丽多彩，价值取向多样，这既为我们的教育管理提出了新的课题，也为我们的教育管理开拓了新的思路。首先要抓好社会主义核心价值观的教育。树立强烈的社会责任意识，为社会、为国家建设优质工程，教育农民工诚实守信，爱岗敬业，艰苦创业，乐于奉献，要在建设优质的形象工程的同时，生产出一支品德高尚、作风过硬的农民工队伍。其次，把企业打造成农民工成就个人事业的平台。关注农民工的职业生涯，关心农民工个人的发展。要采取各种途径提高他们的技能，发挥他们的聪明才智，让他们把自己的人生梦想与企业的发展紧密联系在一起，在工作中找到乐趣，找到自己的理想家园。再其次要关心精神生活。马斯洛的需求层次论认为，在解决温饱问题之后，人的精神生活需要和追求就变得突出了。要贯彻“以人为本”的管理理念，尊重人、理解人，多些激励，多些引导，多些讨论商量，多开展一些积极健康的文体活动。最后要切实解决农民工的实际困难。受到社会发展的限制，农民工的户口、社会福利、子女入学等与城市居民相比还有一定的差距，有些农民工在农村还有一些耕地，需要春播秋收，带有季节性特点，有些地方出现自然灾害，给他们的家庭生活造成困难，这些实际问题靠农民工个人很难解决，也必然会影响他们的工作积极性和注意力。我们主动帮一把，雪中送炭的行为会让他们的身心与企业发展更加紧密地联结在一起。

    我们在农民工的教育管理方面有不少好的经验，也有一些不足的方面，要按照温总理的指示，把关心农民工当做一件基础性工作来做，推广好的做法和经验，改进不足，扎扎实实地工作，建设一支高素质的农民工队伍，为建设“中国建筑业的领军者、全球最具竞争力的大型建设集团”提供人力资源支撑。