做人与做事

    □ 崇 实

    实实在在做人，说实话，讲诚信，不张扬，不圆滑；兢兢业业干实事，任劳任怨，不装样子，不走过场。这是做人的基本态度和道德底线，也是做名合格职工的基本标准。古人说，立事以“信”。无论做人还是做事，诚信是基础。只有做一个可信的人，一个实在的人，才能形成做事的基础。只有想实招、做实事的人，才能成为一个可信的实在人。

    延安时期，毛泽东同志要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。2007年4月，胡锦涛特别强调，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。在2008年的换届选举工作中，中组部明确提出，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。现在，我们提出“做实在人，干实在事”，就是提倡“当老实人，讲老实话，做老实事。”也就是要求广大党员、职工，特别是党员领导干部要有无私奉献、埋头苦干的优秀品德，要有高度的事业心和强烈的责任感，要有为职工群众服务、推动企业健康发展的能力，要一心一意扑在工作上，肯干事，会干事、能干事、干实事、干好事。

    “做实在人，干实在事”的实质内涵是务实精神，“做人与做事”的根本要求是务实作风。我们提倡“做实在人，干实在事”，就是大力弘扬务实作风，在全局上下形成浓厚的务实文化氛围，让务实作风处处体现，深入人心，触动灵魂，养成习惯，渗透到各项工作中。要把务实作风作为党的作风建设的主要内容，长期抓，时时抓。党员领导干部要带头，作表率，坚持干部走动式管理，坚持深入基层，深入生产一线，深入职工生活，关心职工疾苦，倾听职工呼声，集中职工智慧，加强调查研究，做出正确决策，为职工干实事，谋利益。要把务实作风体现在干部队伍建设和人才队伍建设中，反映在用人导向上，坚持德才兼备、以德为先，大力培养、选用“干实在事”的“实在人”，使他们充分发挥才干。要把务实文化作为企业文化建设的重心，坚持长期的培育、熏陶、锤炼、积累，形成务实的企业精神和实在的干事风气，促进企业又好又快发展。

    作者单位 十一局集团四公司