铸魂·疏导·激励

    □ 十八局集团三公司党委书记 马伟峰

    思想政治工作是一切工作的生命线。充分发挥思想政治工作优势，“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”，发挥思想政治工作武装头脑、教育引导、凝心聚力、鼓舞士气、解疑释惑、化解矛盾的优势，为推进和谐企业建设提供精神动力和智力支持。

    一、铸魂——发挥思想政治工作理论武装、教育引导的优势，打造一支具有核心价值理念的团队。

    思想是行动的指南，要用正确的理论、观念教育引导干部员工，打造一支具有共同价值理念、思想观念能高度融于集体、融于企业的团队。一要强化企业核心价值理念教育，使员工树立正确的世界观、价值观、人生观，形成共同的价值理念；二要深化和谐理念教育，使营造和谐成为企业员工的共同处事方式、工作原则、思维方式和共同的奋斗目标，成为一切工作的出发点和落脚点；三要深化道德建设活动，大力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，强化员工的责任观念，开展“在社会做个好公民，在家庭做个好成员，在单位做个好员工”活动，大力开展文明家庭、文明岗位、文明窗口的创建活动，形成爱岗敬业、无私奉献的工作氛围和团结友爱、互助和睦的人际关系；四要搞好员工的继续教育，创建学习型团队，引导员工树立终身学习的理念，鼓励员工开拓创新。

    二、疏导——发挥思想政治工作说服教育、解疑释惑的优势，创造安定有序、和谐共进的工作氛围。

    稳定是发展的前提，稳定是和谐的基础和条件，稳定是企业员工的共同心愿，只有稳定才能有序地推进企业的四个文明建设。

    领导干部要善于化解矛盾。一是要化解单位与员工个人的矛盾。在股改上市的特殊时期，许多经济关系、利益关系受到冲击，也必然会受到陈旧思想观念的抵触，这就需要通过大量细致入微的思想政治工作，如谈心、座谈、说理等，使员工明白改革的意图，使企业的发展争取最大的民意基础。思想政治工作者要有前瞻性，做到未雨绸缪。在每一项改革措施出台前，领导干部要充分考虑这一措施的可行性，以及改革的受益人群和改革后利益受损的群体。对改革后利益受损的群体，要通过和风细雨的说服教育，使他们支持改革，并且在一定范围内、在一定程度上采取补救措施，使改革受损的群体利益得到补偿。二是要化解企业员工之间的矛盾。员工是相互联系的群体，在工作中，难免会发生一些冲突，领导干部尤其是思想政治工作者要善于发现问题和矛盾，搭起员工沟通的桥梁，疏通好员工之间的关系，耐心细致地开导矛盾双方，使他们解开思想疙瘩。

    三、激励——发挥思想政治工作激发活力、积聚士气的优势，推进企业“四个文明”建设蓬勃发展。

    一是靠目标激励人。没有目标就没有前进的动力和方向，企业要有奋斗目标和工作规划，要靠目标激励员工胸怀大局，勤奋工作，勇往直前，勇攀高峰。在实现这些目标中，领导干部要善于提出一些具有激励性的口号，如“一年一个小台阶，三年一个大变化”、“实现企业跨越式发展目标”等，在实现大目标的过程中要有实现小目标的工作计划和具体落实方案，要靠一个个的小目标激励鞭策员工，每当实现一个小目标之后，领导干部要认真总结工作和成绩，让员工体会在实现目标中的个人价值。要努力培养干部员工的思想认同感，使员工充分认识到企业的发展离不开员工的努力，员工的努力是企业蓬勃发展的希望和力量之源，要使员工明白“大河有水小河满，大河没水小河干”的道理，将自己的发展融于企业的发展之中。

    二是靠机制激励人。一个企业要充满活力就要形成一种尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动的氛围，使一切有利于企业发展的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定，要鼓励人们干事业，支持人们干成事业，让一切劳动、知识、才能、资金的活力竞相迸发，使每个人都能发挥自己的长处，对工作成绩优秀的人要大力表彰。对成绩突出、品德良好的优秀员工要及时选拔到重要岗位或向上级单位推荐；一些重要岗位要实行竞争上岗，形成充满活力的干部队伍；在坚持思想政治工作精神鼓励的同时，还要有效地发挥物质奖励的作用，将物质奖励与精神鼓励紧密结合，更好地调动广大员工自觉为企业做贡献的积极性。

    三是以典型鼓励人。典型就是旗帜，就是催人奋进的力量。要大力弘扬正气，对涌现出的各类典型要积极予以表彰，形成一种向善、向上的氛围，如定期表彰优秀工作者，采取广播、板报、简报的方式通报表彰员工的先进事迹，让员工学有榜样，赶有目标，形成员工人人争先进、学先进的良好氛围。

    四是以实事关爱人。思想政治工作者要将解决思想问题和解决民生实际问题结合起来，通过解决实际问题，培养企业的凝聚力和亲和力，培养员工的忠诚度，教育员工同舟共济，互帮互助，形成合力，要为每一个家庭、每一位困难员工解决生活中的困难，共同实现单位的和谐进步。

    坚持以人为本，贴近群众，贴近实际，贴近生活，做好员工的思想政治工作，推进企业和谐建设，是每个领导干部的责任，只有充分发挥思想政治工作的独特优势，才能有效保障企业和谐建设进程顺利推进。