发扬光大“老虎团”精神

    □ 王中正  龙 艳

    近日，十八局集团五公司在职代会上再一次重申要“发扬‘老虎团’精神，把企业做大做强”。这是该公司在去年九月份党代会上提出要继承和发扬他们企业所独有的“老虎团”精神之后的再一次重申。此事在职工中引起了强烈反响。

    十八局集团五公司“老虎团”精神起源于二十四年前的引滦入津工程。引滦入津工程是一个跨海河、滦河流域的巨大工程群，全长234公里，其中隧洞工程是引滦工程施工中最艰巨的工程，隧洞长12394米，洞高6.25米，宽5.7米，共有17条支洞，现保留有4条永久性支洞。担负施工的铁8师40团官兵（十八局集团五公司前身）和天津66军驻地官兵，克服了地质复杂，施工环境恶劣的困难，依靠坚忍不拔的毅力，顽强拼搏、科学管理、巧技攻关，在没有大型机械设备的情况下，凭着“小米加步枪”、肩扛人挑，战士们用手推斗车出渣，以百米竞赛的速度折返于洞内和倒渣地，就是在这样的条件下他们仅用1年零4个月时间就实现了隧洞贯通。

    引滦入津工程不仅以时间短、速度快、质量好而闻名国内外，创造了国内隧洞开凿史上的奇迹，并于1984年8月正式通过国家验收，荣获国家金质奖。国务院、中央军委领导同志称赞四十团是英雄的部队，天津市领导和人民群众赞誉铁8师40团是“能征善战、开创新局面的‘老虎团’”。

    时至今日，十八局集团五公司已经成为一个在市场中谋发展的国有企业，这时重提发扬他们的“老虎团”精神是否能得到全体职工的认同呢？

    在该公司内部大致有两类人群产生了两种不同的看法：一类是从部队时期走过来的老职工以及对企业有着十年以上感情的职工，他们对“老虎团”精神深有感触，他们在栉风沐雨、风餐露宿的施工生涯中深刻地领会到“老虎团”精神的实质。对此，他们有很强的认同感。另一类持不同观点的人多是近几年从学校毕业的知识型员工。他们因为来企业的时间不长，而且现在的工程大都是机械化作业，无论是施工条件还是生活条件都比以前优越的多，对“老虎团”精神实质无法做到老职工那种认同感，特别是在价值观多元化，提倡自身价值体现的今天，他们觉得再提“老虎团”精神已经不合时宜了。

    针对这两种不同的观点，五公司机关展开了激烈的讨论，公司领导也非常重视，亲自加入到这个行列，并寻求怎样增强知识型员工对企业的认同感。

    在讨论会上，五公司领导解释说，“老虎团”精神指引着公司职工走过了二十四年的风雨历程，从以指令性为主的计划经济到自找“饭碗”的市场经济；从兵改工到股份改制，再到如今的股改上市；“老虎团”精神激励着公司职工“啃”下了一个又一个“骨头”工程，闯过了一道又一道难关，在全国建筑市场赢得了信誉，创立了牌子。就是现在，正因为在“老虎团”精神的激励下，参建员工克服重重困难，艰苦奋斗，奋勇拼搏，我们才赢得了青藏铁路和亚洲第一长隧——乌鞘岭隧道以及国内首条城际快速铁路——京津城际铁路客运专线等重难点工程的全面胜利，同时培育了“不畏艰险、挑战极限、勇创一流”的青藏精神……“老虎团”精神进一步演绎成具有时代特征的开战必胜、敢打善拼、身先士卒、团结奋进、吃苦奉献、勤俭节约、精细正规、科学创新的八句话三十二个字，成为我们企业文化的精髓。

    经过一番广泛而激烈的讨论后，五公司广大的知识型员工对他们的“老虎团”精神有了进一步的了解，特别是被“老虎团”精神的内涵深深感染了，他们纷纷表示，只有融入到企业的大家庭中，把所学知识与实践相结合，与同事们一起艰苦奋斗，奋勇拼搏，才能把企业建设得更好，个人价值才能充分体现出来，同时他们认为，作为五公司的一名员工，自己有义务和责任把“老虎团”精神发扬光大，使其成为企业和个人发展壮大的精神支柱。