坚持干部任前廉洁谈话制度

    本报讯（通讯员 郝彩丽 杨茂森）“首先祝贺你走上新的工作岗位。希望你在今后的工作中，以身作则，廉洁自律，模范遵守党章党纪，不辜负领导和广大职工的期望。”十二局集团电气化公司纪委坚持干部任前谈话制度，将防腐保廉关口前移，促进了企业干部队伍建设。

    随着企业生产经营规模的扩大和反腐倡廉工作的深化，该公司纪委五年前开始实行干部任前廉洁谈话制度。现任领导班子主持工作以后，对此项制度不断加以深化和完善，将谈话对象从原来的公司中层干部拓展为所有干部。要求新聘干部任前制定防腐保廉计划措施，纪委要做到人人必谈，确有实效。去年以来，由纪委书记出面，在新任职干部正式下令前，逐个进行谈话。结合实际情况，对其提出廉洁从业的具体要求，有针对性地提出反腐倡廉工作中应肩负的相应责任，使其从上任开始就绷紧廉洁自律之弦。

    几年来，干部任前廉洁谈话率达到100%，新聘干部未发生一例违纪案件。2007年底，电化分公司财务主管杨梅梅独自南下福建催收回200万元工程拖欠款，却只报了1000元的招待费用。公司机关在没有实行上下班点名考勤的情况下，干部们以身作则，早来晚走，加班加点。为赶写材料、编制标书等，有的甚至常常一干就是通宵，但从来没有任何怨言。企业干部队伍出现了廉洁高效、勤奋务实、风正劲足的良好局面。